一、人才观

人生就是博集团从生活
、情感
、成长环节关爱员工。

秉持“尊重人的价值
、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨
，把人生就是博集团打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里
，普通的人变成优秀的人
，优秀的人变成卓越的人
，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍
，支持战略目标的实现，是人生就是博集团持续不断的人才追求
。

人生就是博集团珍视自己内心的梦想和追求，因为有梦想才更加有活力
、更加有创造力
、更加有超越其他组织和个人的推动力
，实现自我境界的升华
。

二、人才管理

人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕人生就是博集团人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统
，构成人才标准、规划、选拔
、培养、使用和保留的管理闭环。 

把人才发展置于战略高度
，不断给员工提供学习的机会、工作的机会
、挑战自我的机会，这是人生就是博集团对人最大的尊重，对员工最大的善。

通过文化培训
、价值观塑造、机制激励
、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感
、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华

，实现超越个人利益之上的追求。